Es gibt keine Methode,
es gibt nur Achtsamkeit.
Moderation
Moderation ist eine Haltung und eine Methode um kooperative Arbeitsprozesse partizipativ zu gestalten. Kollektives Wissen, Einsichten und Erkenntnisse werden sichtbar und besprechbar. In diesem Prozess wird eine breite Verständigung über Ziele, Inhalte, Aufgaben und Abläufe für die Teilnehmenden ermöglicht und Committment hergestellt. Tragfähige Entscheidungen und konkrete Maßnahmenpläne sind eine gemeinsame Leistung und dienen der Ergebnissicherung.
Im Auftragsgespräch schaffe ich Klarheit über die Ziele, Intentionen und das Selbstverständnis des/der Auftraggebers/in. Gemeinsam entwickeln wir paßgenaue Arbeitsformate und -abläufe. Im Mittelpunkt stehen das Ausloten der relevanten TeilnehmerInnen und das Finden von bedeutsamen, kraftvollen Fragen. Die TeilnehmerInnen werden vor der Veranstaltung über die Zielsetzung und das Programm informiert.
Während der Moderation öffne und halte ich den Raum für Gespräch, Austausch und Interaktion miteinander und das was sich zeigt. Dialogorientierte Impulse stimulieren die Atmosphäre für Achtsamkeit bei sich selbst und eine wertschätzende Gesprächskultur. Elemente des Innehaltens machen die Differenz zwischen Individuum - Gruppe - Organisation spürbar, reflektierbar und wirksam.
Downloads:
» Die Sache mit dem Committment
» Haltungen zur Etablierung einer Dialogkultur
» Ethik des Leitens
» Überlegungen ... zur Moderation offener Prozesse
» Kooperation und Konkurrenz in moderierten Gruppen
